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福建宁德干部考察任用新机制调查http://www.tykml.net 发布日期:2019-05-17 14:13 浏览量:

  既“考人”又“督事”:激发基层干部比担当作为

  一线考察干部通过“考人”实现“督事”,2014世界杯网,极大提高了政府部门和基层干部的办事效率。脱贫攻坚取得历史性进展、上汽基地刷新同类项目建设速度,不锈钢产业集群多个子项短时间建成投产……郭学斌说:“一线考察干部坚持以业绩论英雄的用人导向,极大地提升了基层干部干事创业的精气神。”

  宁德市委书记郭锡文说,通过“考事”来“考人”,用好的机制把干部压到发展一线,以一线的实际表现精准识别干部的担当作为,极大地提振了宁德全市党员干部的精气神,为高质量发展的“宁德速度”提供了有力组织保障。

  不锈钢产业突破千亿元、锂电产业集群加快形成、新能源汽车基地即将建成投产……在实现高质量发展的进程中,曾经落后的福建宁德呈现加速起飞的喜人态势。  

  “能者上、平者让、庸者下”:用人导向更鲜明

  深入细致的蹲点调研,极大提高了组织部门精准选人、依事择人、公正用人的水平。宁德市委运用蹲点调研成果,提拔市管干部57名,进一步树立了“能者上、平者让、庸者下”的鲜明用人导向。

  “一线考察任用”激发“一流担当作为”——福建宁德干部考察任用新机制调查

  仅10个月,上汽宁德基地数千亩现代化厂房在荒滩上拔地而起。“建造一个整车厂,从签约到投产至少要18个月,而我们将在14个月内完成。”上汽乘用车福建分公司总经理魏浩波说,“‘宁德速度’的关键在于当地干部的服务保障非常给力。”

  组织部门把重点项目、重点工作第一线作为考察干部的“主考场”,有效激励了党员干部在一线勇于担当作为。2014年,福鼎市农业局王纯华主动请缨担任驻村第一书记,因业绩突出而获得组织部门一线考察肯定,在年近50岁时从副主任科员提拔为主任科员。

  “目前我们已完成全部9个县市区、70个市直处级单位的蹲点调研。”宁德市委组织部常务副部长刘正宇说,有别于传统干部考察模式,蹲点调研采取面上访谈与重点了解、查阅资料与实地考察、横向比较与纵向延伸、重点走访与随机暗访等相结合,能够全方位、立体式、零距离掌握领导班子运行和干部履职情况。

  新华社记者邹声文、康淼、董建国

  新华社福州3月20日电 题:“一线考察任用”激发“一流担当作为”——福建宁德干部考察任用新机制调查

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